Apuntes de Formación y orientación laboral – DAW

Temario de Formación y Orientación Laboral – DAW

FOL08.-Búsqueda de empleo

1. Los ciclos.
   1. El título.El futuro de tus estudios.
   2. El futuro de tus estudios.
   3. Los técnicos superiores.
   4. El nivel académico.
   5. El nivel profesional.
2. Salidas Profesionales.
   1. Características Generales del Sector de la Informática y las Nuevas Tecnologías.
   2. Salidas profesionales en el Sector Privado.
   3. Salidas profesionales en el Sector Público.
   4. El Autoempleo.
3. Requerimientos del puesto de Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma  y Web.
   1. La Competencia General.
   2. Competencias Profesionales.
   3. Competencias personales  y sociales.
4.  La carrera profesional.
   1. Balance Personal. ¿Qué soy?
   2. El análisis del mercado de trabajo ¿Qué hay?
   3. La definición de un objetivo profesional. ¿Qué busco?.
   4. El plan de acción. ¿Cómo lo busco?
5. Qué podemos hacer hacer al finalizar el ciclo.
6. La toma de decisiones.
   1. Fases de la toma de decisiones.
7. ¿Quieres trabajar?.
   1. La importancia de la búsqueda.
   2. El proyecto profesional.
   3. El proceso de búsqueda de empleo.
      1. Canales de búsqueda de empleo.
         1. Canales de búsqueda pasivos.
         2. Canales de búsqueda activos.
      2. Instrumentos de presentación.
         1. La carta de presentación.
         2. El curriculum vitae.
      3. La entrevista de selección.
      4. Pruebas de selección.
   4. Trabajar en Europa.
   5. Trabajar en la administración Pública.
8. Quiero seguir formándome.
   1. Estudios Universitarios.
   2. Estudiar otros ciclos.
   3. La formación Profesional.
   4. Estudiar en Europa.

FOL04.- Evaluación de Riesgos Profesionales.

1. El trabajo y la salud.
   1. Conceptos básicos (I).
      1. Conceptos básicos (II).
   2. Marco normativo de la prevención.
   3. Organismos públicos relacionados con la prevención.
      1. De ámbito nacional: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
      2. De ámbito nacional: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
      3. De ámbito nacional: la comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la fundación para la prevención de riesgos laborales.
      4. Organismos de ámbito internacional.
2. Los riesgos profesionales: concepto y clasificación.
   1. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
      1. Lugares de trabajo.
      2. Equipos de trabajo.
      3. Instalaciones eléctricas.
         1. ¿De qué depende la gravedad del accidente eléctrico?
      4. Instalaciones contra incendios.
   2. Riesgos derivados de las condiciones ambientales.
      1. Riesgos de origen físico.
         1. Ruido.
         2. Vibraciones.
         3. Temperatura.
         4. Iluminación.
         5. Radiaciones.
      2. Riesgos de origen químico.
         1. Identificación de productos químicos.
         2. Efectos sobre la salud.
      3. Riesgos de origen biológico.
         1. Legislación sobre riesgos de origen biológico.
   3. Riesgos ergonómicos y psicosociales.
      1. Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada.
      2. Carga de trabajo: carga física.
      3. Carga de trabajo: carga mental.
      4. Factores psicosociales.
3. Riesgos específicos en el sector profesional.
   1. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: golpes y caídas.
   2. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: riesgos en las instalaciones.
   3. Riesgos derivados de las condiciones ambientales: ruido, condiciones termohigrométricas e iluminación.
   4. Riesgos derivados de las condiciones ambientales.
   5. Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas.
   6. Riesgos derivados de las condiciones psicosociales.
4. Los daños profesionales.
   1. Accidente de trabajo.
   2. Enfermedad profesional.
   3. Patologías inespecíficas.
   4. Patologías emergentes.
5. Para finalizar.

Anexo I.- Principales riesgos laborales.

Anexo II.- Transmisión de los agentes biológicos.

FOL05.- Planificación de la Prevención en la Empresa.

1. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
   1. Deberes de la empresa.
   2. Deberes del trabajador y de la trabajadora.
2. El Plan de prevención de la empresa.
   1. Contenido del plan de prevención.
   2. Organización de la prevención.
      1. Órganos técnicos.
      2. Órganos de representación.
         1. El delegado o la delegada de prevención.
         2. El comité de seguridad y salud.
   3. Política de prevención.
   4. Instrumentos de gestión del plan de prevención.
      1. Evaluación de riesgos.
      2. Planificación de la acción preventiva.
         1. Control de riesgos.
   5. Documentación del sistema de gestión de la prevención.
      1. Manual de prevención y procedimientos del sistema.
      2. Instrucciones de trabajo y registros de datos.
3. Responsabilidades y sanciones.
   1. Responsabilidad administrativa.
      1. Sanciones administrativas.
   2. Responsabilidad civil.
   3. Responsabilidad penal.
4. Para finalizar.

FOL06.- Medidas de Prevención y Protección.

1. Medidas de prevención.
   1. Medidas o técnicas de prevención no médicas.
   2.  Medidas o técnicas de prevención médicas.
      1. Vigilancia de la salud del personal.
      2. Reconocimientos médicos.
   3. Información y formación del personal.
2. Medidas de protección.
   1. Protección colectiva.
   2. Protección individual.
      1. Obligaciones en relación a los EPI.
3. Señalización de seguridad.
   1. Tipos de señalización.
4. Actuación ante situaciones de emergencia.
   1. Plan de autoprotección.
   2. Plan de actuación en caso de emergencia.
5. Primeros auxilios.

FOL01.- La relación laboral individual.

1. Qué se entiende por relación laboral.
2. El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
   1. El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
   2. Normas laborales estatales.
   3. Convenios Colectivos.
   4. Contrato de Trabajo y la costumbre laboral.
   5. Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales.
3. Derechos y deberes básicos.
   1. Derechos del trabajador y de la trabajadora.
   2. Deberes del trabajador y de la trabajadora.
4. Modalidades de contratación.
   1. Contratos indefinidos.
   2. Contratos de duración determinada.
   3. Contratos formativos. Contrato para la formación.
   4. Contratos formativos. Contrato en prácticas.
5. El periodo de prueba.
6. Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones.
   1. Jornada y Horario.
   2. Reducciones y ampliaciones de jornada.
   3. Descansos.
   4. Permisos.
   5. Suspensión del contrato de trabajo.
7. La modificación del contrato de trabajo.
   1. La movilidad funcional.
   2. La movilidad geográfica.
   3. Otras modificaciones sustanciales.
8. El salario.
   1. Estructura y composición del salario.
   2. La Nómina.
   3. Cálculo de la Nómina.
9. Infracciones y sanciones en el sector.
10. Extinción de la relación laboral.
    1. La extinción del contrato y sus causas.
    2. Consecuencias de la extinción: La liquidación y el finiquito.
11. Procedimiento para reclamar los derechos.
    1. El Proceso para ejercer tus derechos ante los Órganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa.
    2. Plazos para demandar judicialmente.
    3. La demanda y el juicio oral.
    4. La Sentencia y el recurso.

FOL02.- Las relaciones colectivas de trabajo.

1. La representación unitaria.
   1. Delegados de personal.
   2. El comité de empresa.
   3. Elecciones a representantes unitarios.
   4. El procedimiento electoral.
   5. Competencias de los representantes de la empresa.
   6. Garantías de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
2. La representación sindical.
   1. Los sindicatos.
   2. Representatividad de los sindicatos.
   3. Las elecciones sindicales y sus representantes.
   4. Derechos y garantías de los delegados sindicales.
3. La representación empresarial.
4. La negociación colectiva.
   1. La Negociación del Convenio Colectivo.
   2. Materias objeto del Convenio Colectivo.
   3. Contenido mínimo del Convenio Colectivo.
   4. Análisis de un Convenio Colectivo del Sector.
   5. Los nuevos entornos organizativos y sus beneficios sociales.
5. Los conflictos colectivos: Solución pacífica.
   1. Procedimientos de solución pacífica de los conflictos colectivos.
   2. Medios de solución pacífica de los conflictos. El ASEC.
6. Los conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.
   1. El derecho a la huelga: sujetos y efectos.
   2. Procedimiento para declarar una huelga legal.
   3. Huelgas ilegales.
   4. El cierre patronal: definición y tipos.
   5. El cierre patronal: procedimiento y efectos.

FOL03.- Seguridad Social.

1. Concepto y normas reguladoras de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación de la Seguridad Social.
3. Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
4. El Régimen General de la Seguridad Social.
   1. Obligaciones formales del empresariado, de los trabajadores y las trabajadoras.
   2. Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: la obligación de cotizar.
   3. Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: determinación de la cuota patronal y obrera.
5. Acción Protectora de la Seguridad Social.
   1. Ámbito de la acción protectora.
   2. Requisitos de acceso a la acción protectora.
6. Prestaciones económicas contributivas.
   1. Incapacidad temporal.
   2. Maternidad.
   3. Paternidad.
   4. Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
   5. Incapacidad permanente.
   6. La jubilación.
   7. Muerte y supervivencia.
      1. Personas beneficiarias de las prestaciones de muerte y supervivencia.
      2. Prestaciones de muerte y supervivencia.
7. El Desempleo.
   1. Protección por desempleo contributivo.
      1. Modalidades de pago de la prestación por desempleo.
      2. Suspensión y extinción de la prestación por desempleo.
   2. Protección por desempleo asistencial.

Anexo I.- Prestaciones de muerte y supervivencia.

Anexo II.- Protección por desempleo asistencial.

FOL07.- Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto.

1. La Utilidad del Trabajo en Equipo.
   1. Trabajo en Grupo y trabajo en Equipo.
   2. Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo.
2. Formación en los equipos  de trabajo.
   1. Proceso de creación de un equipo de trabajo.
   2. Etapas por las que atraviesa un equipo de trabajo.
3. La Eficacia en los Equipos de Trabajo.
   1. Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces.
      1. La personalidad de los individuos.
      2. Tamaño y Estructura.
      3. Dirección y toma de decisiones.
      4. Cultura de la Empresa.
      5. Objetivos de la Organización.
   2. Comunicación Eficaz.
      1. Principios básicos para una buena comunicación oral.
      2. Principios básicos para una buena comunicación gestual.
      3. Principios básicos para una buena comunicación escrita.
      4. Estrategias para mejorar la Comunicación: La escucha activa y el feedback.
      5. Estrategias para mejorar la Comunicación: La Asertividad.
   3. Características de un equipo Eficaz.
4. La Participación de los Miembros en los Equipos de Trabajo.
   1. El Jefe de Equipo.
      1. El estilo de dirección y liderazgo que el jefe puede aplicar.
   2. Analisis de los posibles roles de sus integrantes.
5. El trabajo en Equipo en el sector de Informática y las nuevas tecnologías.
   1. Tipos de Equipos de trabajo en el sector de la Informática y nuevas tecnologías.
6. El Conflicto y sus medios de resolución.
   1. Definición del Conflicto: Caracteristicas, Fuentes y Etapas.
   2. Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución o supresión entre las partes afectadas.
   3. Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución con Intervención de un tercero.

Anexo I.- Habilidades necesarias para trabajar en equipo.

Anexo II.- Concepto de Cultura de empresa.

Anexo III.- Como hablar en público: algunas recomendaciones.

Anexo IV.- Tu cuerpo habla por tí.

Anexo V.- Mejora de la comunicación mediante la asertividad y la escucha activa.