Aquí iré dejando los enlaces a las Unidades de Trabajo del módulo del Ciclo Formativo de Grado Superior Formación y Orientación laboral.
Temario de Formación y Orientación Laboral – DAW
FOL08.-Búsqueda de empleo
- Los ciclos.
- El título.El futuro de tus estudios.
- El futuro de tus estudios.
- Los técnicos superiores.
- El nivel académico.
- El nivel profesional.
- Salidas Profesionales.
- Características Generales del Sector de la Informática y las Nuevas Tecnologías.
- Salidas profesionales en el Sector Privado.
- Salidas profesionales en el Sector Público.
- El Autoempleo.
- Requerimientos del puesto de Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y Web.
- La Competencia General.
- Competencias Profesionales.
- Competencias personales y sociales.
- La carrera profesional.
- Balance Personal. ¿Qué soy?
- El análisis del mercado de trabajo ¿Qué hay?
- La definición de un objetivo profesional. ¿Qué busco?.
- El plan de acción. ¿Cómo lo busco?
- Qué podemos hacer hacer al finalizar el ciclo.
- La toma de decisiones.
- Fases de la toma de decisiones.
- ¿Quieres trabajar?.
- La importancia de la búsqueda.
- El proyecto profesional.
- El proceso de búsqueda de empleo.
- Canales de búsqueda de empleo.
- Canales de búsqueda pasivos.
- Canales de búsqueda activos.
- Instrumentos de presentación.
- La carta de presentación.
- El curriculum vitae.
- La entrevista de selección.
- Pruebas de selección.
- Canales de búsqueda de empleo.
- Trabajar en Europa.
- Trabajar en la administración Pública.
- Quiero seguir formándome.
- Estudios Universitarios.
- Estudiar otros ciclos.
- La formación Profesional.
- Estudiar en Europa.
FOL04.- Evaluación de Riesgos Profesionales.
- El trabajo y la salud.
- Conceptos básicos (I).
- Conceptos básicos (II).
- Marco normativo de la prevención.
- Organismos públicos relacionados con la prevención.
- De ámbito nacional: el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- De ámbito nacional: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- De ámbito nacional: la comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la fundación para la prevención de riesgos laborales.
- Organismos de ámbito internacional.
- Conceptos básicos (I).
- Los riesgos profesionales: concepto y clasificación.
- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
- Lugares de trabajo.
- Equipos de trabajo.
- Instalaciones eléctricas.
- ¿De qué depende la gravedad del accidente eléctrico?
- Instalaciones contra incendios.
- Riesgos derivados de las condiciones ambientales.
- Riesgos de origen físico.
- Ruido.
- Vibraciones.
- Temperatura.
- Iluminación.
- Radiaciones.
- Riesgos de origen químico.
- Identificación de productos químicos.
- Efectos sobre la salud.
- Riesgos de origen biológico.
- Legislación sobre riesgos de origen biológico.
- Riesgos de origen físico.
- Riesgos ergonómicos y psicosociales.
- Objetivos de la ergonomía y la psicología aplicada.
- Carga de trabajo: carga física.
- Carga de trabajo: carga mental.
- Factores psicosociales.
- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad.
- Riesgos específicos en el sector profesional.
- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: golpes y caídas.
- Riesgos derivados de las condiciones de seguridad: riesgos en las instalaciones.
- Riesgos derivados de las condiciones ambientales: ruido, condiciones termohigrométricas e iluminación.
- Riesgos derivados de las condiciones ambientales.
- Riesgos derivados de las condiciones ergonómicas.
- Riesgos derivados de las condiciones psicosociales.
- Los daños profesionales.
- Accidente de trabajo.
- Enfermedad profesional.
- Patologías inespecíficas.
- Patologías emergentes.
- Para finalizar.
Anexo I.- Principales riesgos laborales.
Anexo II.- Transmisión de los agentes biológicos.
FOL05.- Planificación de la Prevención en la Empresa.
- Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
- Deberes de la empresa.
- Deberes del trabajador y de la trabajadora.
- El Plan de prevención de la empresa.
- Contenido del plan de prevención.
- Organización de la prevención.
- Órganos técnicos.
- Órganos de representación.
- El delegado o la delegada de prevención.
- El comité de seguridad y salud.
- Política de prevención.
- Instrumentos de gestión del plan de prevención.
- Evaluación de riesgos.
- Planificación de la acción preventiva.
- Control de riesgos.
- Documentación del sistema de gestión de la prevención.
- Manual de prevención y procedimientos del sistema.
- Instrucciones de trabajo y registros de datos.
- Responsabilidades y sanciones.
- Responsabilidad administrativa.
- Sanciones administrativas.
- Responsabilidad civil.
- Responsabilidad penal.
- Responsabilidad administrativa.
- Para finalizar.
FOL06.- Medidas de Prevención y Protección.
- Medidas de prevención.
- Medidas o técnicas de prevención no médicas.
- Medidas o técnicas de prevención médicas.
- Vigilancia de la salud del personal.
- Reconocimientos médicos.
- Información y formación del personal.
- Medidas de protección.
- Protección colectiva.
- Protección individual.
- Obligaciones en relación a los EPI.
- Señalización de seguridad.
- Tipos de señalización.
- Actuación ante situaciones de emergencia.
- Plan de autoprotección.
- Plan de actuación en caso de emergencia.
- Primeros auxilios.
FOL01.- La relación laboral individual.
- Qué se entiende por relación laboral.
- El Derecho del trabajo: fuentes y principios.
- El Derecho del trabajo y las normas que lo regulan.
- Normas laborales estatales.
- Convenios Colectivos.
- Contrato de Trabajo y la costumbre laboral.
- Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales.
- Derechos y deberes básicos.
- Derechos del trabajador y de la trabajadora.
- Deberes del trabajador y de la trabajadora.
- Modalidades de contratación.
- Contratos indefinidos.
- Contratos de duración determinada.
- Contratos formativos. Contrato para la formación.
- Contratos formativos. Contrato en prácticas.
- El periodo de prueba.
- Tiempos de trabajo: jornada, descansos, permisos y suspensiones.
- Jornada y Horario.
- Reducciones y ampliaciones de jornada.
- Descansos.
- Permisos.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- La modificación del contrato de trabajo.
- La movilidad funcional.
- La movilidad geográfica.
- Otras modificaciones sustanciales.
- El salario.
- Estructura y composición del salario.
- La Nómina.
- Cálculo de la Nómina.
- Infracciones y sanciones en el sector.
- Extinción de la relación laboral.
- La extinción del contrato y sus causas.
- Consecuencias de la extinción: La liquidación y el finiquito.
- Procedimiento para reclamar los derechos.
- El Proceso para ejercer tus derechos ante los Órganos Jurisdiccionales: La Conciliación/Reclamación previa.
- Plazos para demandar judicialmente.
- La demanda y el juicio oral.
- La Sentencia y el recurso.
FOL02.- Las relaciones colectivas de trabajo.
- La representación unitaria.
- Delegados de personal.
- El comité de empresa.
- Elecciones a representantes unitarios.
- El procedimiento electoral.
- Competencias de los representantes de la empresa.
- Garantías de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
- La representación sindical.
- Los sindicatos.
- Representatividad de los sindicatos.
- Las elecciones sindicales y sus representantes.
- Derechos y garantías de los delegados sindicales.
- La representación empresarial.
- La negociación colectiva.
- La Negociación del Convenio Colectivo.
- Materias objeto del Convenio Colectivo.
- Contenido mínimo del Convenio Colectivo.
- Análisis de un Convenio Colectivo del Sector.
- Los nuevos entornos organizativos y sus beneficios sociales.
- Los conflictos colectivos: Solución pacífica.
- Procedimientos de solución pacífica de los conflictos colectivos.
- Medios de solución pacífica de los conflictos. El ASEC.
- Los conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal.
- El derecho a la huelga: sujetos y efectos.
- Procedimiento para declarar una huelga legal.
- Huelgas ilegales.
- El cierre patronal: definición y tipos.
- El cierre patronal: procedimiento y efectos.
FOL03.- Seguridad Social.
- Concepto y normas reguladoras de la Seguridad Social.
- Campo de aplicación de la Seguridad Social.
- Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
- El Régimen General de la Seguridad Social.
- Obligaciones formales del empresariado, de los trabajadores y las trabajadoras.
- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: la obligación de cotizar.
- Obligaciones económicas del empresariado, los trabajadores y las trabajadoras: determinación de la cuota patronal y obrera.
- Acción Protectora de la Seguridad Social.
- Ámbito de la acción protectora.
- Requisitos de acceso a la acción protectora.
- Prestaciones económicas contributivas.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Paternidad.
- Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
- Incapacidad permanente.
- La jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Personas beneficiarias de las prestaciones de muerte y supervivencia.
- Prestaciones de muerte y supervivencia.
- El Desempleo.
- Protección por desempleo contributivo.
- Modalidades de pago de la prestación por desempleo.
- Suspensión y extinción de la prestación por desempleo.
- Protección por desempleo asistencial.
- Protección por desempleo contributivo.
Anexo I.- Prestaciones de muerte y supervivencia.
Anexo II.- Protección por desempleo asistencial.
FOL07.- Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto.
- La Utilidad del Trabajo en Equipo.
- Trabajo en Grupo y trabajo en Equipo.
- Ventajas e Inconvenientes del Trabajo en Equipo.
- Formación en los equipos de trabajo.
- Proceso de creación de un equipo de trabajo.
- Etapas por las que atraviesa un equipo de trabajo.
- La Eficacia en los Equipos de Trabajo.
- Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces.
- La personalidad de los individuos.
- Tamaño y Estructura.
- Dirección y toma de decisiones.
- Cultura de la Empresa.
- Objetivos de la Organización.
- Comunicación Eficaz.
- Principios básicos para una buena comunicación oral.
- Principios básicos para una buena comunicación gestual.
- Principios básicos para una buena comunicación escrita.
- Estrategias para mejorar la Comunicación: La escucha activa y el feedback.
- Estrategias para mejorar la Comunicación: La Asertividad.
- Características de un equipo Eficaz.
- Aspectos para conseguir equipos de trabajo eficaces.
- La Participación de los Miembros en los Equipos de Trabajo.
- El Jefe de Equipo.
- El estilo de dirección y liderazgo que el jefe puede aplicar.
- Analisis de los posibles roles de sus integrantes.
- El Jefe de Equipo.
- El trabajo en Equipo en el sector de Informática y las nuevas tecnologías.
- Tipos de Equipos de trabajo en el sector de la Informática y nuevas tecnologías.
- El Conflicto y sus medios de resolución.
- Definición del Conflicto: Caracteristicas, Fuentes y Etapas.
- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución o supresión entre las partes afectadas.
- Tratamiento del Conflicto: Métodos para la resolución con Intervención de un tercero.
Anexo I.- Habilidades necesarias para trabajar en equipo.
Anexo II.- Concepto de Cultura de empresa.
Anexo III.- Como hablar en público: algunas recomendaciones.
Anexo IV.- Tu cuerpo habla por tí.
Anexo V.- Mejora de la comunicación mediante la asertividad y la escucha activa.